I projekt ”Ungeløftet” vil man fokusere på de unges særlige evner, styrker og talenter. Det sker gennem et særligt udviklet talentprogram, hvor den unge og talentspejderen mødes kontinuerligt gennem 26 uger. Formålet er et at opbygge en god relation mellem den unge og den frivillige talentspejder.

 

Når tilliden er opnået, vil den unge få hjælp til at knække koden til det gode liv, hvor man har det godt med sig selv, og har overskud til at komme i gang med en uddannelse og et job. Som talentspejder giver uddannelsen og rollen mulighed for at udvikle evner og færdigheder, som også kan bruges i andre professionelle sammenhænge.

 

Det er et af de bedst tænkelige lederkurser i at motivere og håndtere relationer. Samtidig er det både udfordrende, udviklende og lærerigt og kan bruges til også at skabe trivsel for virksomhedens egne ansatte.  Som talentspejderen får man et obligatorisk certificeret kursus, udførlige manualer og coachende samtaler med instruktør. Ved at stille en eller flere medarbejdere til rådighed for unge erhvervskandidater vil virksomheden kunne score højt i ESG regnskabet. Alle virksomheder der deltager med en talentspejder, får adgang til en database med alle de unge erhvervskandidater, som har deltaget i forløbet.

 

Projektet ”Ungeløftet” i Langeland kommune har som mål at hjælpe ledige unge i uddannelse og job frem til 2028. I løbet af kort tid vil lokale virksomheder blive kontaktet for at høre om de vil stille medarbejdere til rådighed som talentspejdere for en ung i alderen 15-29 år.  

 

Ungeløftet Ungeløftet er et landsdækkende partnerskab på tværs af samfundet og er en del af en bred politisk aftale. Ungeløftet er en permanent indsats, hvor der bl.a. er afsat 2,3 milliarder kroner over ti år til at løfte de unge og afholdes i alle landets 98 kommuner. Formålet er at løfte de unge tættere på arbejde eller uddannelse og give dem mulighed for at deltage i meningsfulde fællesskaber. ” Samarbejdet med Landsforeningen

 

Talentspejderne og deres koncept, hvor man fokuserer på de unges evner, styrker og talenter frem for deres udsathed, understøtter vores gode samarbejde med virksomhederne og de unge og derfor forventer vi også, at det bliver en stor succes” siger Heidi Kieler, leder af Social og Arbejdsmarked i Langeland Kommune.

 

Med Ungeløftet vil Landsforeningen Talentspejderne og Langeland kommune i et tæt samarbejde med lokale virksomheder hjælpe de ledige unge på en ny måde.

 

Det er jo i virkelighed unge der har nøjagtig de samme drømme, som alle andre unge, men som har brug for hjælp til at forløse dem fordi de måske ikke har haft det samme overskud og ressourcer til at gøre det som andre”, siger projektleder Tom Th. Pedersen fra Talentspejderne.  

 

Yderligere information om Ungeløftet kan ses på www.ungeloeftet.dk  

 

 

Kontakt:

Barbra Hyldgård, koordinator Ungeløftet, Langeland Kommune E-mail: bamoth@langelandkommune.dk Mobil nr. 40 29 73 13

Tom Th. Pedersen, Seniorkonsulent, Landsforeningen Talentspejderne E-mail: tom@talentspejderne.org Mobil nr. 25 77 86 46  

 

 

 

 

 

Torsdag d. 8. januar afholdt kommunen et dialogmøde med deltagelse fra Erhvervshus Fyn og Work in Denmark og i samarbejde med Social og Arbejdsmarkedsafdelingen i kommunen. Der var sendt en invitation ud til listen over virksomheder, og trods sne og vejrudfordringer dukkede over 20 virksomheder op.

 

Der blev talt om flere udfordringer med: sæsonarbejde, lønforskelle, kommunikationen udadtil og kendskabet til fx international arbejdskraf

Der blev også talt om mulighederne med: seniorer i arbejde, international arbejdskraft, at synliggøre at leveomkostningerne er billigere her på Langeland (og livskvaliteten i top jf. sidste års nationale undersøgelse fra Real Dania) og unge.

 

På mødet blev vi enige om at arbejde med:

 

 

Har du input og konstruktive indspark til denne debat, så kontakt endelig erhvervskonsulenten.